Veckans Företag

Dyslektiker sökes: ”Finns en fantastisk potential”

Pipeline är VVS-företaget där dyslexi ses som en merit vid ansökan.

Gabriel Almlöf

Gabriel Almlöf

Kl.13:10, 29 november, 2016

Dyslektiker sökes: ”Finns en fantastisk potential”
Grundarna Jonathan Becker till vänster och Niklas Wesström höger. Foto: VVS Pipeline

Pipeline är ett företag som drömmer stort. Trots att man idag är ett företag med 29 anställda vill man i framtiden sysselsätta 5 000 människor. Det är i grunden ett traditionellt VVS-företag, som även arbetar med läckundersökningar och skadeutredningar. Men det finns något som gör dem unika, man går nämligen ut och aktivt söker dyslektiker. 

En av grundarna, Niklas Wennström, har själv dyslexi och menar att många unga dyslektiker inte förstår den potentialen de besitter, mycket på grund av hur skolan agerar. Han berättar om sin egen historia, om en skola där han inte passade in.

– Min känsla av utanförskap i samhället drev mig till att starta eget företag. Mycket på grund av skolan hade jag väldigt lågt självförtroende och självkänsla. Men trots detta kände jag ändå ett stort driv och att jag hade ett annorlunda sätt att tänka på. Detta förstärktes en kväll år 2013 när jag såg ett avsnitt av ”Skavlan” där en författare var gäst. Denna författaren talade om dyslektiker och deras förmåga att se saker och ting på ett unikt vis. Det kändes som han pratade med mig, så då bestämde jag mig för att släppa alla spärrar.

Det tog många år innan Niklas blev stolt över sin dyslexi och såg det som en fördel. Enligt honom har många dyslektiker en gåva som andra människor inte har.

– En person med dyslexi tänker på ett annat sätt. Denna personen får oftast, om inte alltid, vara med kreativ i sin tankegång vid en problemlösning. Detta medför att en dyslektiker besitter många idéer som aldrig får chansen att utvecklas, för det är ju en idé framtagen av, just det, en dyslektiker.

Nu vill han att fler med dyslexi ska komma och arbeta på hans firma. Men självklart är alla välkomna att söka jobben. I dag är han ensam med dyslexi på arbetsplatsen.

Jag försöker inte på något sätt säga att dyslektiker är bättre än andra människor. Jag har alltid försökt hitta människor som är riktigt bra på det som jag är dålig på. Mina kollegor kompletterar mig på det jag inte kan. Nu vill jag få in dyslektiker i denna gruppen. Det är då jag tror att vi kan ta Pipeline till en helt annan nivå. Jag tror att kombinationen av att både ha dyslektiker och icke-dyslektiker i företaget är nyckeln till framgång.

På företagets hemsida har man publicerat en video med en föreläsning. I den videon säger föreläsaren något väldigt intressant menar Wesström.

– Där talar han om att på NASA har 50 procent av de anställda dyslexi, och där har det varit framgångsrikt. Det är exakt det jag känner också. Hade det varit 100 procent dyslektiker hade inte NASA fungerat. Men hade det varit tvärtom, att det inte funnits några dyslektiska människor alls, tror jag att vi inte ens hade varit på månen.

Han har drömmen klart för sig. Ett företag där dyslektiker och icke-dyslektiker arbetar sida vid sida för att få företaget att nå högre mål. Trots tidigare försök är det väldigt få dyslektiker som har sökt tjänsten, mycket på grund av självförtroende tror Wesström.

Jag hoppas att många vågar ta chansen. De har en enorm potential och vi vill visa hur de kan utnyttja den.

Fakta



Pipeline i Sverige AB
Grundades: 2013
Affärsidé:
Vi vill vara unika. Vi ska inte kunna jämföras med någon annan.
Antal anställda: 30
Omsättning: 28 miljoner kronor

Läsarkommentarer

Du är personligt ansvarig för innehållet i din kommentar. Läs diskussionsregler här.

Nästa artikel